Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας: Οι προτεραιότητες της Gen Z και η δυσκολία εύρεσης και διατήρησης ταλέντων

Πόσο δύσκολη είναι η εύρεση ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας; Τι μπορεί να προσελκύσει και να κρατήσει έναν ταλαντούχο νέο σε μία θέση; Πόσο απέχει η προσφορά από τη ζήτηση; Ποιες είναι οι προτεραιότητες της Gen Z;  Απαντήσεις σε αυτά τα κρίσιμα ερωτήματα δόθηκαν στη συζήτηση με τίτλο «Talent Hacking: Πώς να βρεις, να κρατήσεις και να εξελίξεις τη νέα γενιά ταλέντων», στο πλαίσιο του Xecutive Xperience που οργάνωσε το kariera.gr στο Monasty hotel στη Θεσσαλονίκη. «Το κομμάτι της καριέρας άλλαξε, γιατί έχει αλλάξει η αγορά εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει κι εμείς να αλλάξουμε με βάση τις ανάγκες της αγοράς», τόνισε η Λένα Πάτα,  Head of Sales στο kariera.gr. Απευθυνόμενη στους εκπροσώπους του επιχειρηματικού κλάδου συμπλήρωσε πως «πρέπει να βρείτε τους κατάλληλους ανθρώπους, να καταλάβουν το όραμα της εταιρείας και παράλληλα να νιώσουν ότι δημιουργούν, ανοίγουν τα φτερά τους κι εξελίσσονται». Ο Νίκος Φόρος, Talent Intelligence Manager στο kariera.gr , παρουσίασε τα αποτελέσματα της πρόσφατης Έρευνας Καριέρας Υποψηφίων και Εργαζομένων, που πραγματοποίησε η εταιρεία σε συνεργασία