Εύη Μηντζιώρη, Interlife: «Δεν αρκεί πλέον να λες ότι πληρώνεις δίκαια – πρέπει να το αποδεικνύεις»

Συνέντευξη στη Χ. Μωράκη Μια νέα εποχή ανοίγει για τις αμοιβές και τη μισθολογική διαφάνεια στις επιχειρήσεις, καθώς η ευρωπαϊκή νομοθεσία μεταφέρει το βάρος από τις “καλές προθέσεις” στα μετρήσιμα αποτελέσματα. Για την Interlife, ωστόσο, η ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών δεν ξεκινά με τη νέα νομοθεσία: η εταιρεία δηλώνει ότι διαχρονικά δεν παρουσίασε μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Η Εύη Μηντζιώρη, Διευθύντρια Νομικών και Κανονιστικών Θεμάτων, εξηγεί στο Underwriter.gr πώς η αξιοκρατία, τα αντικειμενικά κριτήρια αμοιβών και τα KPIs μπορούν να μετατρέψουν τη συμμόρφωση από κανονιστική υποχρέωση σε πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Eξηγεί πώς η Interife κατάφερε να μην παρουσιάζει μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και υπογραμμίζει ότι η πραγματική ισότητα δεν εξασφαλίζεται μόνο από διαδικασίες και κανονισμούς, αλλά κυρίως από τη διαφάνεια και την κουλτούρα που διαμορφώνει καθημερινά η διοίκηση Η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να εφαρμόζουν στην πράξη την αρχή της